鏈家的工資

參加了幾次北京鏈家面試，整體商圈，HR，總監三輪挺嚴正規，面試不難，已入職，面試淘汰你是因為穩定性及基本能力，否則一般入職就辭職了，就算過了你未必能留下，因為只有特別優秀的才能在鏈家活下來，當然遇到好的商圈經理另說，一般剛開始租賃，基本997，特辛苦。買賣則需要特別強的能力或社會一定經驗，剛開始四五個月不開單挺難熬。租賃一般兩個月或三個月經理想辦法就讓你轉正了。轉正后無底薪，你特別能吃苦，至少要熬180天才可以入這個行業的大門，才能完全勝任這份工作，別沖底薪來，想剛開始破萬，996或997受的住鏈家完全可以實現的。但吃好多不了苦，不夠自律，所以這就是面試不過的原因，不夠自律的有些確實是不符合的，因為剛來做買賣會感覺閑的發慌，租賃靠體能了，還有這行有好的領導及團隊是特別重要的，這幾點如果可以做到面試絕對是可以過的，鏈家是靠實力說話的平臺，不來虛的，無底薪，無福利，靠能力賺錢，留下來還是絕對能賺到錢的。還有面試一定注意形象，鏈家是特別注重形象的，面試著裝正式點且學歷達到絕對能過。

一面是HR面，不是很難，主要是看看有沒相關工作經歷，以及個人的溝通表達能力如何。二面是經理面，針對經歷問得比較細致。也會重點考核個人對鏈家的看法（考核對企業的熱情）。問了我20分鐘左右，應該對我還是比較滿意的，所以花了10多分鐘來跟我分享公司的發展和相關情況。聽了經理的分享之后，覺得鏈家還是很有發展前景的，就是工資開得較低哈哈。 三面是總監面，總監問的問題不是很多也不是很深入，她跟說我緊接著還要面試其他人。所以整個面試就感覺很趕，面試官問一個問題都不進行二次追問，感覺整個面試就是很浮于表面。給我的感覺是總監不是特別珍惜每一位候選人，但是也能感受到她是個執行力很強，做事風風火火的人。 面試過后兩周了，HR都沒有聯系我，估計是涼了。但是我覺得不管過不過，最好都給候選人一個答復吧，這也是對別人的尊重喔?？偟膩碚f，前兩輪面試體驗是不錯的，尤其是經理面。跟經理的交流也對鏈家有了更加深刻的認識。 上一份工作的離職原因是？

有四輪面試，第一輪商圈經理，第二輪區域總監，第三輪總部HR，第四輪小組面試（順序很搞笑）。一般一二輪面試通過后，第三輪HR都不會太過為難你，主要看看你是不是真的有意向來工作。第一輪的商圈經理負責一家門店，是你以后工作的直接領導，他會管好幾個店經理，店經理負責不同的團隊和小區，相當于小主管，是你以后工作直接的匯報對象。區域總監管十家店面左右，也就是十個商圈經理。這兩面試官很老練，所以一般這個面試過了總部HR都不會太過為難你。 第三四輪的面試按照一般邏輯應該放到最前面，小組面試的時候候選人會介紹自己的學歷背景和工作情況。從我個人經歷來說，雖然鏈家極力在轉型中，開始只招收統招本科畢業生，但應聘者還是以二三本畢業的學生居多，很多都是職業技術學院畢業，沒有太多高素質人才。我特地說明這一點是因為之前面試我的商圈經理和區域總監都是211畢業，所以我猜測學歷不好看以后升職競聘的時候是一個劣勢。